החלטה בתיק ס"ע 4017-07-11

1.         בפניי בקשת התובע והנתבע שכנגד (להלן - המבקש) לדחיה על הסף של כתב התביעה שכנגד שהגיש הנתבע והתובע שכנגד (להלן - המשיב) ולחילופין להורות על מתן ארכה להגשת כתב הגנה בתביעה שכנגד. 

ואלו העובדות הצריכות לענין -

2.         ביום 4.7.11 הגיש התובע, עובד זר אזרח נפאל, כתב תביעה כנגד המשיב בגין תשלום שכר עבודה, פיצויי פיטורין וזכויות סוציאליות.

3.         ביום 7.12.11 הגיש המשיב כתב תביעה שכנגד בגין הנזקים הכספיים שנגרמו לו לטענתו  עקב נטישת המשק החקלאי על ידי המבקש.

4.         ביום 8.12.11 נשמעה, בפני הרשם פרנקל, עדותו של התובע במסגרת עדות מוקדמת.

5.         ביום 15.12.11 הגיש המבקש, באמצעות בא כוחו, את הבקשה מושא ההחלטה.

טענות הצדדים בתמצית -

6.         לטענת המבקש, המשיב עותר לסעדים בגין נזקים כלכליים שנגרמו, לכאורה, לעסקו בשל נטישת המבקש והוא הגדיר את התביעה "נזיקית, חוזית כספית".

על פניו, נראה כי רוב רובה של התביעה שכנגד (85% ממנה) מעלה עילת תביעה בדיני נזיקין ולפיכך בית הדין נעדר סמכות עניינית לדון בתביעה שכנגד, לאור הוראת סעיף 24 לחוק בית הדין לעבודה, התשכ"ט - 1969 (להלן - החוק) ותקנה 34 לתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין), התשנ"ב - 1991.

7.         לטענת המשיב, התביעה הנגדית מבוססת כולה על עילות אשר מקורן ביחסי עובד ומעביד ומקומן להתברר בפני בית הדין לעבודה וזאת בפרט מקום בו מדובר בעובד זר, המועסק על פי היתר שקיבל מעסיקו מהמדינה על פי חוק עובדים זרים, התשנ"א - 1991. 

כן נטען, כי התביעה שכנגד אינה תביעת נזיקין אלא תביעה הדנה בהפרת חובות מכוח חוזה עבודה. כאשר מדובר בהפרת חוזה העבודה וגרימת נזקים על ידי צד להיתר על פי חוק עובדים זרים, הרי על פי הלכת בית הדין הארצי (ע"ע 23/03 משרד הפנים - אליהו את אליהו) נתונה לבית הדין הסמכות לדון בתביעה.

הכרעה -

8.          לאחר שעיינתי בבקשה, בתגובה לה ובכתבי הטענות, החלטתי לדחות את הבקשה מהנימוקים הבאים -

הוראות סעיף 24 לחוק, הרלוונטיות לענייננו, קובעות את סמכויות בית הדין כדלקמן -

"24.        (א)          לבית דין אזורי תהא סמכות ייחודית לדון - 

(1)            בתובענות בין עובד או חליפו למעביד או חליפו שעילתן ביחסי עובד ומעביד, לרבות השאלה בדבר עצם קיום יחסי עובד ומעביד ולמעט תובענה שעילתה בפקודת הנזיקין [נוסח חדש];

...

(1)ב.        תובענה שעילתה בסעיפים 29, 31, 62 או 63 לפקודת הנזיקין [נוסח חדש] בקשר לסכסוך עבודה".

משאין חולק, כי בענייננו היו קיימים יחסי עובד ומעביד בין הצדדים אזי בהתאם לסעיף 24(א) - יש לבחון אם התובענות שבפנינו "עילתן ביחסי עובד ומעביד".